Gleichstellung als Kernbestandteil von Leitbild und Führungskultur im LIR

Die umfassende Gleichstellung von Frauen und Männern ist für das DRZ bzw. für das Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) als dessen Rechtsnachfolgerin Kernbestandteil von Leitbild und Führungskultur. Es geht im Anschluss an die Vorgaben der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) um eine formale Selbstbindung im Hinblick auf die Förderung von Frauen in der Wissenschaft und um die Gleichstellung von Männern und Frauen in der außeruniversitären Forschung. Auf Basis dieser Vereinbarung wurde der Gleichstellungsplan des DRZ/LIR entwickelt. Wir setzen damit die Rahmenempfehlungen der Leibniz-Gemeinschaft und die forschungsorientierten Gleichstellungsstandards um. Der Gleichstellungsplan, der alle vier Jahre von der Institutsleitung erstellt wird, wurde erstmalig in 2018 für die Jahre 2018‐2021 veröffentlicht. Der Gleichstellungsplan dient als Grundlage für nachhaltige, innovative und zielorientierte Strategien zur Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz.