AG Rigotti
Leitung:
Prof. Dr. Thomas Rigotti
Research Group Leader LIR, Professor for Organizational and Business Psychology Johannes Gutenberg-University Mainz
Dr. Miriam Arnold, Assoziierte Gastwissenschaftlerin, University of Groningen I Kontakt: miriam.arnold.ext@lir-mainz.de
Seth Coetzee, Gastwissenschaftler, Macquerie University, Sydney, Australien I Kontakt: seth.coetzee@lir-mainz.de
Nelli Niemitz I Kontakt: nelli.niemitz@lir-mainz.de
Johanna Perzl I Kontakt: johanna.perzl@lir-mainz.de
Dr. Miriam Schilbach, Assoziierte Gastwissenschaftlerin, University of Maastricht I Kontakt: miriam.schilbach.ext@lir-mainz.de (assoziiert)
Die Arbeitsgruppe befasst sich mit Mechanismen der Resilienz im Lebensumfeld der Erwerbsarbeit. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, kontextuelle, individuelle sowie prozessuale Aspekte zu identifizieren, welche einen Einfluss auf die Wirkung von arbeitsbezogenen Stressoren nehmen. Dabei streben wir die Weiterentwicklung theoretischer Modelle und deren Untermauerung durch solide empirische Evidenz an. Inhaltlich liegen die Schwerpunkte in der Betrachtung sozialer Interaktionen (Führung, Team; Paare, Familien), den Anforderungen einer entgrenzten und flexiblen Arbeitswelt sowie beruflicher Laufbahnen. Tagebuchdaten sowie längsschnittliche Studiendesigns erlauben uns dabei, sehr nah an der Lebensumwelt zu sein sowie auch kurz- und mittelfristige Prozesse abzubilden.
- CARE – Stärkung der Resilienz im Bildungskontext (Creating Resilience in Educational Contexts)
- RiCH – Von der Bedrohung zur Herausforderung: Resilienz im Umgang mit täglichen Arbeitsstressoren
- Dr. Monique Crane, Department of Psychology, Macquarie University, Sydney, Australien
- Dr. Jeroen De Jong, Radboud University Nijmegen, Niederlande
- Prof. Dr. Kathleen Otto, Fachbereich Psychologie, Philipps Universität Marburg
- Prof. Marcie LePine, Arizona State University, USA
- Prof. Lieke ten Bruimmelhuis, Simon Fraser University, Kanada
Peter M, Rigotti T, Holtmann J, Vahle-Hinz T (2025) I’ll be back! Examining adaptive change processes in emotional exhaustion and time pressure. J Occup Health Psychol. 30(1):1–15. doi:10.1037/ocp0000395
>> Link zum ArtikelSchilbach M, Baethge A, Rigotti T (2024) How past work stressors influence psychological well-being in the face of current adversity: Affective reactivity to adversity as an explanatory mechanism. J Bus Psychol. 39:1–18. doi:10.1007/s10869-023-09922-7
>> Link zum ArtikelVahle-Hinz T, Otto K, Rigotti T (2024) Effects of demands and resources in the team context. Small Group Res. 55(6):884–918. doi:10.1177/10464964241261950
>> Link zum ArtikelArnold M, Schilbach M, Rigotti T (2023) Paradigms of resilience research: A short inventory and an outlook. Psychol Rundsch. 74(3):154–165. doi:10.1026/0033-3042/a000583
>> Link zum ArtikelKörner LS, Mülder LM, Bruno L, Janneck M, Dettmers J, Rigotti T (2023) Fostering study crafting to increase engagement and reduce exhaustion among higher education students: A randomized controlled trial of the STUDYCoach online intervention. Appl Psychol Health Well Being. 15(2):776–802. doi:10.1111/aphw.12410
>> Link zum ArtikelSchilbach M, Haun VC, Baethge A, Rigotti T (2023) The challenging and hindering potential of time pressure: qualitative job demands as suppressor variables. J Bus Psychol. 38(5):1061–75. doi:10.1007/s10869-022-09844-w
>> Link zum ArtikelMuhlenmeier M, Rigotti T, Baethge A, Vahle-Hinz T (2022) The ups and downs of the week: a person-centered approach to the relationship between time pressure trajectories and well-being. J Occup Health Psychol. 27(3):286–98. doi:10.1037/ocp0000306
>> Link zum ArtikelKunzelmann A, Rigotti T (2021) Challenge demands and resilience: strain and learning as different pathways. Z Arb Organ. 66:59–71. doi:10.1026/0932-4089/a000363
>> Link zum ArtikelRigotti T, Yang LQ, Jiang Z, Newman A, De Cuyper N, Sekiguchi T (2021) Work-related psychosocial risk factors and coping resources during the corona crisis. Appl Psychol. 70:3–15. doi:10.1111/apps.12307
>> Link zu PubmedSchilbach M, Baethge A, Rigotti T (2021) Do challenge and hindrance job demands prepare employees to demonstrate resilience? J Occup Health Psychol. 26(3):155–74. doi:10.1037/ocp0000282
>> Link zu PubmedSchilbach M, Selenko E, Baethge A, Rigotti T (2021) Work in times of Brexit: explanatory mechanisms linking macropolitical events with employee well-being. Eur J Work Organ Psychol. Published online 2022 Jan 5. doi:10.1080/1359432X.2021.2019709
>> Link zum ArtikelWerner AM, Tibubos AN, Mülder LM, Reichel JL, Schäfer M, Heller S, et al. (2021) The impact of lockdown stress and loneliness during the COVID-19 pandemic on mental health among university students in Germany. Sci Rep. 11(1):22637. doi:10.1038/s41598-021-02024-5
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